Zasiłek chorobowy w UK

Prawo w UK określa reguły płacenia wynagrodzenia na okres choroby. Pracodawcy
w ramach Statutory Sick Pay (SSP) są przymuszeni do opłacania £94.25 za
tydzień w wypadku, kiedy zatrudniony ze względów zdrowotnych jest niezdolny do
pracy. Kwota ta może być płacona poprzez maksimum 28 tygodni. Żeby uzyskać
owe pieniądze musisz spełnić parę kryteriów, o jakich piszę poniżej. Głównym
spośród nich jest chorowanie poprzez 4 dni bądź więcej z rzędu (licząc w to dni
wolne od pracy). Przełożony nie może płacić Ci mniej, aniżeli zawiera ustawowa
kwota. Możesz jednakże uzyskać więcej, gdy w Twojej firmie funkcjonuje system
świadczeń chorobowych, ustalany poprzez umowę, jaką podpisałeś.

Kto może ubiegać się o chorobowe w UK

Aby w ogóle móc ubiegać się o „chorobowe” w UK, przede wszystkim należy być
zatrudnionym poprzez przełożonego bądź instytucję. Osoby samo zatrudnione (self-
employed), nie mają uprawnienia do Statutory Sick Pay, zaś w razie wystąpienia
niezdolności do pracy mogą aplikować o Employment and Support Allowance
(ESA). Jednak, żeby w ogóle marzyć o pieniądzach z tytułu ESA, należy spełnić
szereg kryteriów i oczekiwań. W zamian otrzymamy sumę niewiele większą, aniżeli
ową zapewnianą poprzez SSP. Należy pamiętać, iż samo rozpatrywanie wniosku
trwa blisko 12 tygodni. Prawo do zasiłku chorobowego w UK przypada zatrudnionym
niezdolnym do pracy co najmniej 4 dni z rzędu. Kiedy nasza choroba będzie trwała
jedynie trzy dni, nie dostaniemy nic. Mało tego, początkowe trzy dni – nazywane
waiting days – w ogóle nie są odpłatne. Saturatory Sick Pay nalicza się bowiem
dopiero od 4-go dnia zwolnienia. Należałoby tu dodać, że osoby zatrudnione w
brytyjskim rolnictwie, leśnictwie oraz ogrodnictwie mogą nie podlegać pod SSP
(Statutory Sick Pay), ale pod ASP (Agricultural Sick Pay). Nie zmienia to jednak faktu, że ciężko jest obu grupom być zadowolonym z własnych przychodów na
brytyjskim L4.

Jaka jest wielkość zasiłku chorobowego?

Chory zatrudniony uzyskuje SSP bądź sumę w wielkości opisanej w umowie o
pracę, jeśli oznaczono w niej, że przypada mu większa stawka w wypadku
nieobecności w pracy z powodu choroby. Nie musi to być typowa stawka
wynagrodzenia, jednakże nie może być ona mniejsza od SSP wynoszącego
obecnie £94,25 tygodniowo. Jak wcześniej wspomniałem, pracownik nie uzyskuje
zasiłku SSP za pierwsze trzy dni nieobecności w pracy. Zatrudniony ma wtedy
prawo do zasiłku chorobowego tylko pod warunkiem, iż zakłada to jego umowa o
pracę. Po upływie tego czasu chory uzyskuje codzienną stawkę SSP za każdy dzień
nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeśli SSP jest jedynym źródłem Twoich
przychodów w czasie zwolnienia lekarskiego, możesz mieć prawo do ubiegania się o
pozostałe zasiłki, np. zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit).

Gdy masz obiekcje połączone z wynagrodzeniem za okres choroby, sprawdź co jest
na ten temat w Twojej umowie o pracę bądź porozmawiaj z własnym przełożonym.
Gdy nie zgadzasz się z decyzją przełożonego odnośnie prawnego zasiłku Statuory
Sick Pay, poproś go o uzasadnienie opinii na piśmie, wtedy regionalne biuro HM
Revenue & Customs podejmie decyzję w tej kwestii.

Ubezpieczenie od utraty dochodów

Jeśli nie chcesz obawiać się choroby, z którą będzie wiązała się nagła strata
dochodów i brak środków na życie – ubezpiecz się. Ubezpieczenie od utraty
dochodów – Income Protection, w skrócie IP, zwane także ubezpieczeniem od
utraty zdolności do pracy, pozwoli Ci w spokoju wracać do zdrowia. Można
powiedzieć, że to takie prwatne chorobowe, które pozowli Ci w spokoju dochodzić do
siebie, nie martwiąc się o codzienne finanse. 
Jeśli chcesz poznać szczegóły i dowiedzieć się jak zdobyć takie ubezpieczenie napisz do
mnie lub zadzwoń i umów się na niezobowiązujące spotkanie: 07399497363.